当招聘团队时，你需要确保团队中的成员具备一定的技能、经验和素质，以确保能够有效地完成招聘任务。以下是一些可能在招聘团队中需要考虑的角色：
招聘经理：负责整个招聘流程的规划、执行和监督。招聘经理通常需要具备丰富的招聘经验、良好的沟通能力和领导能力。
招聘专员/招聘顾问：负责执行招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。招聘专员需要具备良好的组织能力和协调能力。
人力资源经理/顾问：负责招聘团队的日常管理和人员培训，以及制定招聘策略和政策。人力资源经理通常需要具备丰富的人力资源管理经验和领导能力。
面试官：负责面试候选人，评估其技能、经验和适应能力。面试官通常需要具备良好的沟通能力、分析能力和判断能力。
招聘助理：协助招聘经理和招聘专员执行招聘活动，包括安排面试、跟进候选人等工作。招聘助理通常需要具备良好的组织能力和协调能力。
招聘数据分析师：负责分析招聘数据，评估招聘效果并提出改进建议。招聘数据分析师通常需要具备良好的数据分析能力和统计学知识。
招聘品牌经理：负责维护和提升企业的招聘品牌形象，吸引更多的优秀人才。招聘品牌经理通常需要具备良好的营销和品牌管理经验。
以上是一些可能在招聘团队中需要考虑的角色，具体的设置可以根据企业的规模、招聘需求和预算情况来确定。建议确保招聘团队中的成员具备协作能力和团队精神，以确保招聘工作的顺利进行。